由于疫情，今年不少人選擇“就地過年”，年夜飯點(diǎn)外賣，吃壞肚子怎么辦?春節(jié)留崗加班，加班費(fèi)怎么算?
年關(guān)火的不只有賀歲檔，各種疑問也引起討論。如果遇到這些難題，該咋辦?頂端新聞·河南商報記者采訪了鄭州市惠濟(jì)區(qū)人民法院相關(guān)法官，送出法律知識“大禮包”。
關(guān)鍵詞：加班費(fèi)
成為保安后，他從未在法定假日休息過
離職后，他向公司索賠
有些公司，越到年關(guān)越是繁忙，為了沖業(yè)績，不少打工人依然隨時待命。那么，春節(jié)期間留守，加班工資怎么算?
現(xiàn)實(shí)中，就有這樣的案例。張某2010年5月入職鄭州某保安公司，被公司派往某單位從事保安工作，工資每月2000余元。工作期間，張某兢兢業(yè)業(yè)，從未休過法定節(jié)假日、年假。
2015年1月，張某離職，離職后，他向公司多次索要法定節(jié)假日、休息日加班費(fèi)以及未休帶薪年假工資未果，遂將公司訴至法院。
法院審理后，依法判決被告鄭州某保安公司支付張某法定節(jié)假日加班費(fèi)、未休年假工資報酬共計1.2萬多元。
春節(jié)留崗加班，加班費(fèi)怎么算?
法官介紹，今年春節(jié)一共有7天假期(1月31日~2月6日)，其中2月1日至3日是法定節(jié)假日，其余4天為調(diào)休的休息日。
在法定節(jié)假日加班的，也就是2月1日至3日3天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%(也就是3倍)支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。
在休息日加班的，也就是1月31日、2月4日至6日加班的，用人單位應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不得少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資。但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。
