就在今(7)天，在《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商Riot Games位于美國(guó)加州洛杉磯總部的廣場(chǎng)，聚集超過(guò)150名員工進(jìn)行罷工，以反應(yīng)近來(lái)這家游戲公司所引爆的一連串性騷擾與性別工作歧視問(wèn)題。這次罷工有可能是游戲業(yè)史上罕見(jiàn)的大規(guī)模罷工。

圖片來(lái)源：Kotaku

這次的罷工并非臨時(shí)起義，而是針對(duì)Riot高層迫使兩位已經(jīng)提出訴訟的女性員工轉(zhuǎn)為私人仲裁，以回避正規(guī)司法程序，官方律師回應(yīng)外媒指出，仲裁條款乃是受雇合約常見(jiàn)的部份，意在使企業(yè)避免受到法律審查。此事在上月底被爆出后，罷工行動(dòng)便開始組織動(dòng)員。

由于私人仲裁是在沒(méi)有陪審團(tuán)與法官參與的法外制度，因此在這樣的狀況下員工不大可能要求雇主為不良行為負(fù)責(zé)。如此備受爭(zhēng)議的做法，在去年年底，Google、Facebook等大企業(yè)也相繼發(fā)表停止員工合約里對(duì)性騷擾案件的強(qiáng)制私人仲裁。

去年夏天，國(guó)外媒體Kotaku記者Cecilia D'Anastasio通過(guò)匿名訪問(wèn)許多前任與現(xiàn)任Riot員工，揭露Riot Games性騷擾文化與“兄弟文化”(Bro Cultrue)的真相，還有受訪女性員工提出錄音證明Riot工作環(huán)境充滿爭(zhēng)議性的言論，也讓她因此獲得美國(guó)編劇工會(huì)數(shù)字新聞獎(jiǎng)。

在許多員工的不平遭到揭發(fā)后，Riot僅對(duì)兩名高層主管，包含首席運(yùn)營(yíng)官Scott Gelb給出短期的停職停薪懲處，之后員工提出訴訟后，再爆出Riot以合約條款迫使兩位員工轉(zhuǎn)為私人仲裁，才引燃員工動(dòng)員罷工的導(dǎo)火線。

在得知罷工消息后，Riot上周末緊急公告，列出13項(xiàng)改正舉措，承諾在3個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)新的運(yùn)營(yíng)管理方針，強(qiáng)調(diào)這次訴訟案件結(jié)束后，會(huì)取消未來(lái)新進(jìn)員工合約里的性騷擾案件強(qiáng)制私人仲裁，而舊員工也能重新選擇是否接受強(qiáng)制私人仲裁條款。不過(guò)，這些都改變不了這場(chǎng)罷工的發(fā)生。

“我們要求Riot取消所有過(guò)去、現(xiàn)在、和未來(lái)員工的強(qiáng)制仲裁，包含約聘人員與現(xiàn)在進(jìn)行訴訟的女性在內(nèi)。”Riot公司的社群傾聽(tīng)治療師Jocelyn Monahan接受Kotaku采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)：“如此要求(有強(qiáng)制私人仲裁)感覺(jué)比較安全，但不代表你們有權(quán)利這么做。”

在罷工現(xiàn)場(chǎng)，有一位女性員工拿著擴(kuò)音器宣布她即將離職，并表示：“我不干了，就是因?yàn)槲也幌肟吹侥切┦艿絉iot高層保護(hù)的特定人士。”

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在這天的罷工結(jié)束后，Monahan表示倘若Riot管理層在5月16日前不對(duì)員工的強(qiáng)制仲裁給出改善承諾，屆時(shí)將會(huì)再度發(fā)起罷工，并采取更進(jìn)一步的行動(dòng)。雖然員工們眾志成城，但另一位參與罷工的Riot員工Indu Reddy則是道出了擔(dān)憂，因?yàn)樗麄兌己茉谝馐欠駮?huì)遭到報(bào)復(fù)。

“就算管理曾作出聲明，我們還是可能要面對(duì)意料之外的后果，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層是一個(gè)整體，到處都是Riot組織里的人。”Reddy表示：“我們會(huì)做好被報(bào)復(fù)的準(zhǔn)備，不作計(jì)劃是不明智的。雖然領(lǐng)導(dǎo)層說(shuō)他們不會(huì)進(jìn)行報(bào)復(fù)，至少這次不會(huì)，我們還是得作好假設(shè)性的準(zhǔn)備。無(wú)論如何，我們會(huì)在之后的抗議活動(dòng)中確保應(yīng)得的承諾。”

關(guān)鍵詞： 性別工作歧視《英雄聯(lián)盟》