在職業(yè)發(fā)展的道路上，選擇一家值得信賴和有發(fā)展前景的公司至關(guān)重要。然而，很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷后往往無(wú)法得到回復(fù)，或是入職后遭遇黑心企業(yè)的不公平待遇，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻。那么，如何才能判斷一家公司是否值得入職呢？接下來(lái)，啟信寶就給大家?guī)?lái)一份“秘籍”。

一、看企業(yè)評(píng)分

企業(yè)評(píng)分是啟信寶綜合評(píng)估企業(yè)綜合實(shí)力、信用狀況、經(jīng)營(yíng)狀況、風(fēng)險(xiǎn)狀況等多個(gè)維度的分?jǐn)?shù)，在投遞簡(jiǎn)歷之前能對(duì)公司有一個(gè)全面的了解，初步判斷該公司的實(shí)力和信用狀況。一般來(lái)說(shuō)，信用等級(jí)較高的企業(yè)沒(méi)有過(guò)大問(wèn)題，求職者可以優(yōu)先選擇；信用等級(jí)較低的企業(yè)可能存在一些問(wèn)題或者隱患，需要求職者再三斟酌。

二、看工商信息

通過(guò)查詢公司的注冊(cè)資本、企業(yè)年報(bào)、經(jīng)營(yíng)范圍等信息，可以清楚地了解企業(yè)的背景和規(guī)模。一般來(lái)說(shuō)成立時(shí)間較長(zhǎng)、注冊(cè)資本較高、人員規(guī)模較大的企業(yè)比較穩(wěn)定和可靠，可以提供一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；相反，小公司則帶有很大的不確定性，容易出現(xiàn)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差、管理混亂的現(xiàn)象，在了解時(shí)需要更詳細(xì)的溝通公司對(duì)未來(lái)發(fā)展的看法和預(yù)期，作出更加明智的求職決策。

三、看社保信息

啟信寶還提供顯示企業(yè)有多少人繳納社保和繳納情況的功能，可以讓你判斷企業(yè)是否重視員工福利和合法權(quán)益，可以通過(guò)查看參保人數(shù)與人員規(guī)模是否相符合、繳納情況是否正常，了解公司的用人情況和員工待遇。一家靠譜的公司注重員工福利待遇，能夠吸引優(yōu)秀的人才并提高員工的歸屬感，幫助員工更好地專注于工作、提升職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

四、看風(fēng)險(xiǎn)信息

一個(gè)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息包括法律訴訟、行政處罰、勞動(dòng)仲裁等等，用于警惕企業(yè)是否存在違法違規(guī)或者不良經(jīng)營(yíng)的情況。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)需要特別關(guān)注勞動(dòng)仲裁的信息，如果有類似風(fēng)險(xiǎn)法律訴訟比較多的情況，后期極有可能出現(xiàn)拖欠工資、非法辭退等違規(guī)問(wèn)題。并且對(duì)于對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的公司，都要提高警惕。

需要注意的是，求職應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。啟信寶則為求職者提供企業(yè)的真實(shí)信息，對(duì)心儀的企業(yè)進(jìn)行反向背調(diào)，幫助求職者做出更合適的選擇。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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