勞動合同的期限為多長時間？

關(guān)于勞動合同的期限，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般為三類：

1、有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到五年、十年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進(jìn)行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

何時單位能單方解除勞動合同？

勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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