近日，集美區(qū)法院召開青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動用工法律風險防范工作新聞發(fā)布會及座談會，并發(fā)布《青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)勞動用工法律風險防范指引》。

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該指引對集美區(qū)法院2020年以來審理的勞動爭議案件進行分析，梳理了勞動關系從成立、存續(xù)到解除過程中高頻出現(xiàn)的法律問題，以9起典型案例釋法，引導青年創(chuàng)業(yè)者預防勞動用工法律風險，指導就業(yè)者如何維護自身合法權益。

案例1

因未續(xù)簽合同

公司為此蒙受損失

三名“90后”創(chuàng)業(yè)成立了一家軟件開發(fā)公司，結果因為在勞動合同簽訂方面的一個疏忽，導致公司蒙受損失。員工甲與公司簽訂了3年的勞動合同，合同期滿后，甲工作至2021年10月31日離職。因為公司未與其續(xù)簽勞動合同，甲為此要求公司支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額，該訴求獲得法院支持。

法官提醒，用人單位大多知曉自用工之日起一個月內應與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同期限屆滿后繼續(xù)用工的，也應與勞動者及時續(xù)簽勞動合同，而有些用工單位忽略了這一點，若發(fā)生糾紛，就會給自己帶來不必要的損失。

案例2

考勤記錄缺失

公司無法舉證擔責

員工乙于2019年7月3日至2020年4月22日在某企業(yè)就職，并按照企業(yè)要求進行指紋或視頻打卡考勤。起訴時，乙要求獲得工作日、周末及法定節(jié)假日的加班費。但是，企業(yè)僅提供了2020年1月至4月的考勤記錄，稱以前的記錄被清除了。法院審理認為，對未能提交考勤記錄部分，企業(yè)應承擔無法舉證的不利后果。

法官提醒，用人單位應保存好考勤記錄，并負有提供相關材料的義務。若采用電子方式進行考勤打卡，也應做好電子數(shù)據(jù)的保存。

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