進入7月份，公募高管變動掀起小高潮。近日，農(nóng)銀匯理基金總經(jīng)理施衛(wèi)公告離任;此外，易方達、鵬揚等基金公司也發(fā)生高管變動。

今年以來，公募高管變動已達182人，業(yè)內(nèi)人士分析，近年來公募基金高管變動頻繁，對公司發(fā)展帶來影響。值得注意的是，最近多位明星基金經(jīng)理被提拔為公司副總經(jīng)理，對于以人才為核心的公募基金至關(guān)重要。

農(nóng)銀匯理總經(jīng)理離任

多家基金公司換帥

7月15日，農(nóng)銀匯理基金發(fā)布旗下高級管理人員變更的公告，公司原總經(jīng)理施衛(wèi)因工作變動于2021年7月14日離任，許金超代任總經(jīng)理。據(jù)了解，施衛(wèi)將回到農(nóng)業(yè)銀行履職。

7月17日，易方達基金也公告，陳麗園因個人原因于7月15日離任副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位的說明是“另有任用”。

此前，鵬揚基金也發(fā)布公告，副總經(jīng)理李剛因個人原因于7月9日離任，同時卸任鵬揚景源一年、鵬揚景合六個月、鵬揚景明一年等基金的基金經(jīng)理。

7月份以來其他高管變動還包括銀河基金副總經(jīng)理、首席信息官陳勇離任，股東另有任用;海富通基金副總經(jīng)理王智慧因個人原因離職。

與此同時，本月多名新任高管走馬上任。比如7月2日，申萬菱信基金發(fā)布公告稱，陳曉升出任公司董事長，原董事長劉郎達到法定年齡退休。公告顯示，陳曉升曾任上海申銀萬國證券研究所總經(jīng)理、申萬宏源證券總經(jīng)理助理等職。

7月10日，紅塔紅土基金公告，楊潔從7月12日開始擔任公司總經(jīng)理。

7月2日，前海開源基金公告稱，秦亞峰將出任公司總經(jīng)理;據(jù)悉，秦亞峰2019年9月加入前海開源基金，現(xiàn)任公司董事、總經(jīng)理、固定收益投資決策委員會主席。

此外，楊鍇出任瑞達基金督察長，長盛基金明星基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理。

今年公募高管變動182人

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月17日，今年以來公募基金高管變動總?cè)藬?shù)達到182人，涉及83家公司。

上海證券基金評價研究中心分析師李柯柯表示，高管變動集中在中小型基金公司，在當前激烈競爭的環(huán)境中，經(jīng)營壓力加上內(nèi)部管理機制不成熟，更容易造成人員的不穩(wěn)定。“基金公司股權(quán)變動、公司內(nèi)部管理機制、高管個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等均可能引起變動。近年來，基金行業(yè)快速發(fā)展，為優(yōu)秀人才提供了大量展示能力的機會。同時，行業(yè)內(nèi)部競爭也在日益加劇，適度的人才流動屬于正?，F(xiàn)象，投資者可理性看待。”

上海一位公募高管指出，基金行業(yè)是輕資產(chǎn)的行業(yè)，人才是最重要的，高管的更換影響會比較大。“高管離任，可能是跟股東方理念不合，也可能是KPI業(yè)績不達標，還有現(xiàn)在一些個人系的基金公司，有點像合伙人制度，有些高管可能覺得對行業(yè)比較熟悉了，就自己出去創(chuàng)辦公司。”

今年以來發(fā)生變更的基金公司高管中，董事長、總經(jīng)理人數(shù)較多，分別為37人和53人，比如申萬菱信、紅塔紅土、前海開源等基金公司都迎來了新帥。

李柯柯表示，董事長或總經(jīng)理是基金公司經(jīng)營發(fā)展的領(lǐng)航人，新任上任后希望對公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向、發(fā)展理念、公司內(nèi)部管理機制、人才引入及培養(yǎng)等方面做出積極調(diào)整。

前述公募高管表示，總經(jīng)理、董事長對一家公司來講非常重要。有些基金公司過去好，現(xiàn)在排名下降，一個重要原因是公司總經(jīng)理是否有能力、有進取心和遠見，對公司發(fā)展做出優(yōu)秀規(guī)劃。“有公募董事長說要做阿拉丁系統(tǒng)，我們比較期待。投研出身的老總，懂業(yè)務，公募基金核心就是投研，越來越重要，銷售的作用在下降。”

值得注意的是，今年以來，一批優(yōu)秀基金經(jīng)理被提拔到公司領(lǐng)導崗位。劉彥春、韓廣哲、馮明遠等多位知名基金經(jīng)理升任公司副總經(jīng)理。對此，李柯柯表示，優(yōu)秀人才一定程度會對基金公司的未來發(fā)展帶來階段性影響，“基金公司作為以人力資本為主的行業(yè)，應當采取積極措施保障人才的穩(wěn)定，吸引優(yōu)秀人才的加入。”