過(guò)去的2021年，沒(méi)有一位職場(chǎng)人是輕松度過(guò)的。
行業(yè)起伏，讓我們重新評(píng)估職場(chǎng)“風(fēng)口”與”風(fēng)險(xiǎn)”。
動(dòng)蕩之下，人群流向何方？新的行業(yè)機(jī)會(huì)點(diǎn)在哪里？
脈脈人才智庫(kù)推出《乘風(fēng)而上·人才流動(dòng)與遷徙2022》年度報(bào)告。
在普遍焦慮的環(huán)境之下，隱藏著逆風(fēng)翻盤的新機(jī)會(huì)。
在過(guò)去的一年中，受行業(yè)影響重新回流到求職場(chǎng)的人才還未被完全消化，和22年春招求職大軍產(chǎn)生疊加效果，人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來(lái)更大挑戰(zhàn)。
與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于中高端崗位人才的需求仍在增加。數(shù)據(jù)顯示，月薪30K以上的職位量較2021年第一季度同比增長(zhǎng)20.6%。
相比較短期的收益，職場(chǎng)人更看重長(zhǎng)期發(fā)展57.2%的職場(chǎng)人表示會(huì)因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”，降薪也可以接受。
基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低，中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢(shì)差，而高層管理者由于卷入到派系紛爭(zhēng)而選擇跳槽的比例最高。在高層派系紛爭(zhēng)背后，或許是不同文化和價(jià)值觀的分歧和沖突。
35+的大廠人都去了哪里？發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機(jī)遇。數(shù)據(jù)顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過(guò)40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè)，另外有接近四成的大廠人選擇獨(dú)立自主創(chuàng)業(yè)，36%的大廠人依舊在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間做選擇。
在一線和新一線城市，過(guò)半職場(chǎng)人預(yù)估自己35歲時(shí)年薪超過(guò)三十萬(wàn)。在一線城市，約十分之一的職場(chǎng)人認(rèn)為自己35歲時(shí)年薪應(yīng)該超過(guò)80萬(wàn)。
隨著工作工作年限的增加，職場(chǎng)人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低。初入職場(chǎng)的新人往往對(duì)未來(lái)薪資有著更樂(lè)觀的預(yù)期，14%左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬(wàn)；而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬(wàn)的比例僅為9%左右。
過(guò)去一年中，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。
90后人群最愛在哪里安家？數(shù)據(jù)顯示，杭州和深圳超過(guò)北京上海，成為90后人群留存率最高的城市?？傮w來(lái)看，各個(gè)城市的90后人才流入流出量較為均衡，杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。
北京的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才流入城市中，前七名均為南方城市，北京人才主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在內(nèi)，呈現(xiàn)全國(guó)三個(gè)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠人呈現(xiàn)“圈內(nèi)流動(dòng)”的趨勢(shì)，字節(jié)跳動(dòng)和騰訊是圈內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的巨頭企業(yè)。
哪些領(lǐng)域是職場(chǎng)人的新去處？過(guò)去一年中，智能硬件、新能源汽車、智能家電以及人工智能。在這些領(lǐng)域中，人才供給均有一到五倍的增加?？傮w來(lái)看，“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正在強(qiáng)勁吸引職場(chǎng)人?；ヂ?lián)網(wǎng)人才的加入，也在推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。
關(guān)鍵詞： 數(shù)據(jù)顯示 一線城市 的原因是
