一覺醒來，一則消息讓打工人分外“眼紅”：
給員工加薪，績效預(yù)算幾乎翻倍的那種。
部分員工年度股票獎勵增加25%！
如此豪橫“撒錢”之舉，正是來自微軟這位老大哥。
據(jù)了解，這次微軟的“加薪計劃”，已經(jīng)超過了年度薪酬增長的正常水平。
微軟員工加薪的這一決定，是CEO納德拉在發(fā)給員工的郵件中提及。
在看完郵件內(nèi)容后，隔著屏幕都能感受到他的那種“求賢若渴”：
我們一次又一次地看到，微軟的人才需求量很大，你們?yōu)榭蛻艉秃献骰锇樽隽私艹龅墓ぷ鳌?/p>
你們的影響力得到了認可和贊賞，為此我要非常感謝你們。這也就是為什么要對你們每個人進行長期投資。
而此次受益最大的群體，并非微軟的那些高管。
納德拉說了，漲薪最集中的人群，是處于微軟職業(yè)生涯早期和中期的那一波員工：
具體而言，我們?nèi)騿T工的績效預(yù)算幾乎翻了一倍。
但因為涉及不同國家和地區(qū)，具體漲多少，就要根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖袌鲎兓瘉頉Q定了。
除此之外，微軟給打工人發(fā)的另一波福利，便是“25%的年度股票獎勵”。
主要的針對人群，是微軟67級及以下的員工。
換言之，這波福利，像微軟的總經(jīng)理、副總裁及其他高管，依舊享受不到。
至于原因，或許是他們的工資已經(jīng)夠高了吧。
據(jù)了解，這項“漲薪計劃”將于今年9月1日起生效。
一個非常直接的原因，是美國通貨膨脹過于嚴重了。
據(jù)美國4月份的報告，其通貨膨脹率已經(jīng)達到了8.3%，創(chuàng)下了40年來新高。
而且自今年以來，由于各種不定因素，使得全球經(jīng)濟大環(huán)境處于低迷狀態(tài)。
所以微軟的這一舉措無疑是通過薪酬的競爭力，來保持其在技術(shù)人才上的優(yōu)勢。
除此之外，早在微軟做出給員工漲薪之前，其它科技巨頭也已經(jīng)采取了類似的行動。
例如今年2月，亞馬遜將員工最高基本工資從16萬美元，提高到了35萬美元。
并且亞馬遜發(fā)放的股票獎勵，也是創(chuàng)下了公司歷史紀錄。
當(dāng)時，外媒評價亞馬遜此舉的意圖，大多都聚焦在“留住現(xiàn)有員工”和“招募頂尖人才”。
在給員工發(fā)福利這件事上，“卷”的還有蘋果。
例如在去年年底，蘋果就毫無征兆地將一筆高額股票，作為“年終獎”發(fā)給了員工，金額從5萬美金到18萬美金不等。
還有挖人“狠角色”Meta，不僅挖人規(guī)模大，甚至有時會開出雙倍工資挖走同行的工程師。
而同樣是面對通貨膨脹，同樣是在同行漲薪、高薪挖人競爭之下，谷歌在這方面的“打開方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副總裁Frank Wagner表示：
雖然谷歌會提供富有競爭力的薪酬，但不會因為通貨通脹在全公司調(diào)整薪酬。
然而就在一個月后，谷歌卻給高管們大幅漲薪，提高到了100萬美元。
……
最后，在看完別人家的福利之后，來一句“靈魂一問”：
你，漲薪了嗎？
參考鏈接：
[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-16/microsoft-to-boost-salaries-to-keep-workers-cope-with-inflation
[2]https://news.ycombinator.com/item?id=31401310
[3]https://www.geekwire.com/2022/amazon-more-than-doubles-max-base-pay-to-350k-for-corporate-and-tech-workers-citing-labor-market/
[4]https://www.protocol.com/bulletins/microsoft-raise-satya-nadella-talent#:~:text=Satya%20Nadella%20announced%20that%20the,global%20budget%20for%20merit%20increases.&text=Microsoft%20will%20raise%20employee%20pay,from%20other%20big%20tech%20companies.
[5]https://k.sina.cn/article_5901272611_15fbe462301901spm3.html
— 完—
