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編者按：“爬坡過坎，關(guān)鍵是提振信心”。保持投資穩(wěn)定增長，需要提振企業(yè)和企業(yè)家信心；培育經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn),同樣需要提振企業(yè)和企業(yè)家信心，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力和動力。新華網(wǎng)上市公司頻道特別推出“中國經(jīng)濟(jì)的信心”大型主題系列采訪，對話重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)負(fù)責(zé)人，傳遞市場聲音、提振發(fā)展信心、激勵使命擔(dān)當(dāng)。

新華網(wǎng)北京3月14日電（黃海榮） “當(dāng)前，我國面臨著產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新發(fā)展的新形勢，正處在由制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，企業(yè)也正值轉(zhuǎn)型升級、爬山過坎，對高技能人才需求比任何時候都更加迫切，千千萬萬高技能人才是實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國的重要根基?！比珖舜蟠?、豪邁集團(tuán)股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰表示，企業(yè)目前高技能人才隊伍狀況，較前些年有了很大改善，但總體上與企業(yè)科技進(jìn)步的需求還不相適應(yīng)，加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)仍然是較為緊迫的工作。

全國人大代表、豪邁集團(tuán)股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰。受訪者供圖

王欽峰代表建議，企業(yè)和職業(yè)學(xué)校需要協(xié)同，厚植技能人才培養(yǎng)的沃土，共同培養(yǎng)高技能人才，助力高質(zhì)量發(fā)展。他建議認(rèn)真研究產(chǎn)教融合的立足點(diǎn)，牢固樹立職業(yè)教育為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的思想，在考核標(biāo)準(zhǔn)上要看職業(yè)教育服務(wù)于產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的水平能力和貢獻(xiàn)。

王欽峰代表倡導(dǎo)全社會形成務(wù)實(shí)的人才觀，以實(shí)際成果為導(dǎo)向，不以學(xué)歷、職稱、頭銜等作為衡量和認(rèn)定人才的“硬指標(biāo)”。通過開展企業(yè)內(nèi)的技能類人才晉升體系搭建、技師評選、技能比武、技師一帶一、輪崗學(xué)習(xí)等方式，多維度提高技能類人才的專業(yè)知識和技能水平，促進(jìn)人崗匹配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)需要的各種技能型、基礎(chǔ)管理型等人才的培養(yǎng)。

此外，王欽峰代表還就完善職業(yè)技能競賽管理、促進(jìn)機(jī)床產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快知識產(chǎn)權(quán)法律建設(shè)等方面提出建議，希望集全社會力量助力中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

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